Zgodnie z art. 23 (1a) kodeksu pracy w sytuacji gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy,  może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, 

Porozumienie dotyczy pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Zawierane jest  w zakresie określonym w porozumieniu oraz na czas ustalony w porozumieniu (nie dłuższy niż 3 lata). 

Porozumienie nie wymaga zgody poszczególnych pracowników, gdyż zawierane jest przez pracodawcę z reprezentującą pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, przez pracodawcę i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. 

Porozumienie takie nie wymaga zachowania okresów wypowiedzenia i może mieć zastosowanie z dnia na dzień. Mając na uwadze, że w zaistniałej sytuacji czasowe obniżenie wynagrodzeń pracowników może być szansą na utrzymanie wszystkich etatów.