Zgodnie z art. 23 (1a) kodeksu pracy w sytuacji gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, Porozumienie…
Zgodnie z art. 23 (1a) kodeksu pracy w sytuacji gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, Porozumienie…