Zgodnie z art. 81 § 1 kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z…
Autor: Tomasz Świeboda
Czy pracodawca może obniżyć pensję z powodu koronawirusa (COVID-19)
Zgodnie z art. 23 (1a) kodeksu pracy w sytuacji gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę, Porozumienie…
Jak pracodawca może obniżyć koszty działalności w okresie epidemii koronawirusa (CONVID-19)
W przypadku pracodawców, którzy mają utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), jedną z możliwości obniżenia kosztów ich działalności w sytuacji takiej jaka zaistniała w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego,…
Jakie obowiązki z zakresu BHP ma pracodawca w związku z koronawirusem (COVID-19)
W odpowiedzi na zagrożenie koronawirusem (CONVID-19) Ministerstwa Rozwoju i Głównego Inspektoratu Sanitarnego opublikowało zalecenia dla pracodawców. Zalecamy na ich podstawie opracować krótkie zalecenia wobec własnych pracowników.
Ustawa dotycząca koronawirusa (COVID-19) cz.II - dodatkowy zasiłek opiekuńczy
W przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o…
Ustawa dotycząca koronawirusa (COVID-19) cz.I - praca zdalna
W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Ustawodawca nie określa jednak przez…