Nasz zespół zapewnia kompleksową obsługę w zakresie prawa zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze pracodawców, począwszy od firm rodzinnych na dużych podmiotach gospodarczych skończywszy.

Pomagamy także indywidualnym osobom zatrudnionym oraz osobom prowadzącym jednoosobowe działalności gospodarcze.

UMOWY

Przygotowujemy, poprawiamy oraz audytujemy wszystkie rodzaje umów związanych z zatrudnieniem. W tym:

• Umowy o pracę,
• Umowy o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone,
• Umowy o zachowaniu poufności,
• Umowy o zakazie konkurencji (w trakcie trwania stosunku pracy oraz po rozwiązaniu stosunku pracy),
• Kontrakty menadżerskie,
• Umowy z osobami zarządzającymi przedsiębiorstwem.

REGULAMINY I POROZUMIENIA

Tworzymy, poprawiamy i audytujemy porozumienia dotyczące zbiorowych praw i obowiązków pracowników. W tym:

• Regulaminy pracy,
• Regulaminy wynagradzania,
• Regulaminy premiowania,
• Zakładowe układy zbiorowe,
• Porozumienia z organizacjami związkowymi,
• Regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

CHOROBY ZAWODOWE I WYPADKI PRZY PRACY

Pomagamy w razie zaistnienia podejrzenia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

• W trakcie postępowania wewnątrzzakładowego;
• W procesie dialogu z Inspekcją Sanitarną,
• W toku procesu sądowego .

AUDYTY

Zajmujemy się kompleksowymi audytami prowadzonej działalności w zakresie prawa pracy. Audyt pozwala zminimalizować ryzyka związane z transakcjami: przejęciem przedsiębiorstwa, zakupem, dzierżawą, spadkobraniem firmy.

Przygotowujemy sprawozdania z audytu, memoranda, pisemne opisy zagrożeń i korzyści związanych z transakcją.

REDUKCJA ZATRUDNIENIA

Doradzamy w przypadku konieczności rozwiązania stosunku pracy z pojedynczymi pracownikami oraz grupami pracowników.

Tworzymy wypowiedzenia, oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, analizy ryzyka. Pomagamy przeprowadzić firmę przez proces zwolnień grupowych. Doradzamy przy tworzeniu planów dobrowolnych odejść.

REPREZENTACJA PRZED SĄDEM PRACY

Reprezentujemy w sporach przed Sądami Pracy (I oraz II instancji a także Sądem Najwyższym). Posiadamy ugruntowane doświadczenie w sporach:

• o odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy lub przywrócenie do pracy;
• o odszkodowanie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych;
• o roszczenia związane z mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem,
• o odszkodowania z tytułu chorób zawodowych i wypadków przy pracy.

DIALOG Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI I RADAMI PRACOWNIKÓW

Pomagamy w prowadzeniu dialogu z organizacjami związkowymi i radami pracowników. Badamy legalność funkcjonowania organizacji związkowych. Pomagamy w przypadku gdy chronieni członkowie organizacji związkowej naruszają prawo lub działają na niekorzyść pracodawcy.

Reprezentujemy pracodawców w trakcie sporów zbiorowych oraz negocjacji z organizacjami związkowymi.

POMAGAMY W PRZYPADKU KONTROLI W ZAKŁADZIE PRACY

• ZUS,
• Państwowej Inspekcji Pracy,
• Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
• Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Kompleksowa pomoc w wyborze instytucji finansowej. Przygotowanie kompletu dokumentacji potwierdzającej wybór instytucji zgodnie z prawem (zwłaszcza dokumentacji dotyczącej konsultacji z organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych).