Panująca pandemia może doprowadzić do konieczności zakończenia działalności przez pracodawcę, która może przybrać formę likwidacji lub upadłości. Okoliczność upadłości lub likwidacji pracodawcy nie zwalnia pracodawcy od obowiązku rozwiązania stosunków pracy…
Kategoria: Business
Likwidacja stanowiska pracy w związku z COVID-19
Likwidacja stanowiska pracy jest w czasie pandemii często wykorzystywaną przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie z przywołaną powyżej przyczyną ma jednak prawo do weryfikacji, czy była ona…
Czy można zatwierdzić sprawozdanie finansowe przez Internet?
Tarcza antykryzysowa wprowadziła ułatwienie w zakresie możliwości udziału w zgromadzeniu wspólników, w tym zwyczajnym, przy skorzystaniu ze środków komunikacji elektronicznej. Zgodnie ze znowelizowanym art. 234 (1) kodeksu spółek handlowych Udział…
Kto będzie zwolniony ze składek na ubezpieczenie społeczne na podstawie "tarczy antykryzysowej"
Zgodnie z projektem “tarczy antykryzysowej” na wniosek płatnika składek, zwalnia się z obowiązku opłacania nieopłaconych składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych…
Jakie rozwiązania dla pracodawców i pracowników przewiduje „tarcza antykryzysowa”
Ustawa o zmianie Ustawy dotyczącej COVID-19 (zwana także w tym blogu “tarczą antykryzysową”), zawiera szereg regulacji odnoszących się do stron stosunku pracy. Poniżej prezentujemy główne instrumenty prawne, mające na celu zminimalizowanie…
Czy pracownik może odmówić wykonania pracy z powodu epidemii koronawirusa (COVID-19)
Zgodnie z art. 210 kodeksu pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim…